アメリカ経済は長い間、流動性を称賛してきました—仕事を変えること、チャンスを追い求めること、企業間を移動することは成功への道と見なされていました。何十年もそのプレイブックは機能していました。しかし、状況は今変わりつつあります。労働市場が引き締まり採用が鈍化する中、かつて有利だったジョブホッパーは状況が逆転していることに気づき始めています。緩やかな市場で成功していたキャリアホッパーは、今や絶え間ない移動が資産ではなく負債になりつつあることを発見しています。雇用環境の軟化は、新しい機会の減少、役職間のギャップの長期化、そして雇用主が散在する在職期間の候補者に対して慎重になる傾向を意味しています。かつては野心と成長の可能性を示すものとされていたものが、採用担当者には異なる意味に映るようになっています。経済の風向きが変わり、絶え間ない転職を戦略としてきた人々は、突然その脆弱さを露呈しています。