OpenAI、入社初日から株式報酬を提供……AI人材獲得競争が激化

人工知能(AI)技術の急速な発展に伴い、世界の大手テクノロジー企業は関連人材を巡る競争が次第に激化しています。ChatGPTの開発元であるOpenAIを例にとると、同社は入社時に株式報酬を提供する方針を打ち出し、人材争奪戦に正式に対応しています。

OpenAIはこれまで業界で一般的な「株式付与の崖」制度を採用しており、従業員は一定期間勤務した後に株式を得ることができました。この制度は、従業員が少なくとも12ヶ月勤務するか、最低限のハードルの半分にあたる6ヶ月以上勤務した後に株式報酬を受け取ることを求めていました。しかしながら、2025年12月にFiji Simo率いるアプリケーション部門の最高経営責任者の主導のもと、同社はこの制度を全面的に廃止しました。会社側は、新しい方針は従業員がイノベーションに挑戦できるようにし、不確実な未来への負担を負わせないことを目的としていると説明しています。

この変化の背景には激しいAI人材争奪戦があります。米国の主要なテクノロジー企業であるMeta（旧Facebook）やGoogleなどは、数千億ウォンに上る年収の報酬プランを提示し、トップクラスのAI研究者を惹きつけています。いくつかの企業は、技術力の高いスタートアップ企業を全体的に買収したり、高額な報酬を提供して競合他社から人材を引き抜いたりすることも躊躇しません。

一方、OpenAIはまだ顕著な営業利益を実現していないにもかかわらず、大規模なデータセンター投資などの固定支出による財務的圧力に直面し続けています。そのため、同社は即座に現金報酬を増やすのではなく、長期的な価値の増加が見込める株式を代替策として選択しています。『ウォール・ストリート・ジャーナル』によると、OpenAIは今年、予想収益の約120億ドルの半分である60億ドルを株式報酬に充てる計画です。

この傾向は、イーロン・マスク率いるもう一つのAI企業xAIにも同様に見られます。報道によると、xAIは現行の在職要件を緩和した後、採用招待の受諾率が上昇しています。これにより、AI技術の一部職種の代替に伴い、組織内の初級開発者などの人員構造が調整される中、トップクラスのAI人材に対する数億ウォン規模の報酬がますます集中し、雇用市場の二極化が進行しています。

この傾向は今後もしばらく続くと見込まれています。特に、生成型AIなどの新技術分野で競争優位を確立するために世界の企業が人材争奪戦を繰り広げる中、報酬体系の変化は従来の雇用文化に大きな影響を及ぼすと予想されています。