退職貯蓄: なぜ「給与の10倍」ルールがあなたに合わないかもしれないのか

みんなが退職のために年収の10倍を貯蓄することについて話しています。しかし、実際のライフスタイルと合わないのであれば、その数字はあまり意味がありません。

給与の倍率にこだわるのではなく、退職後に年間で実際に必要な支出を把握しましょう。例えば、旅行をしますか？医療費にもっとお金を使いますか？通勤にかけるお金は少なくなりますか？それは一般的なベンチマークよりもずっと重要です。

実際に機能する数学

目標収入(、たとえば$50k/年)がわかったら、4%ルールを使います：それを25倍します。だから$50k × 25 = $1.25Mの資産が必要です。$1.25Mのポートフォリオでは、資金が尽きることなく、年間約$50k を安全に引き出すことができます。

一つの収入源では足りない

人々が見逃していることは、退職収入は単に貯蓄から得るべきではないということです。複数の収入源を積み重ねましょう:

• 社会保障給付
• 配当金収入
• 年金または年金
• 戦略的ポートフォリオ引き出し

これにより、実際に必要な貯蓄額が大幅に減少します。

10%節約の神話

給料の10%を貯金するのは合理的に思えるが、計算してみるとそうでもない。40代から始める？それはあまりにも少なすぎる。20代から始める？目標によってはまだ厳しいかもしれない。本当の数字はいつ始めるかとどう投資するかに依存する。

株式市場のインデックスファンド ( 低手数料で、多様化された) は、歴史的にほとんどの代替手段よりもインフレを上回る傾向があります。あなたの年齢、リスク許容度、そしてタイムラインは、他人のパーセンテージに従うことよりもはるかに重要です。

結論: 他人の退職プランと比較するのはやめましょう。あなたの数字を計算し、収入源を多様化し、賢く投資しましょう。それが実際の戦略です。