Même sans obtenir un permis d'exploitation, cela n'affecte pas les droits des travailleurs

Cet article est repris de : Journal des Extraits

En mars 2023, Zhu a rejoint un magasin en ligne en tant que service client à domicile, avec un accord verbal avec la propriétaire du magasin, Han, pour un salaire mensuel de 4000 yuans, tout en acceptant la prise de présence en ligne et la gestion. À cette époque, le magasin en ligne géré conjointement par Han et son mari, Meng, n’avait pas encore obtenu de licence commerciale. En août de la même année, Meng a enregistré une entreprise individuelle sous le nom de « Magasin de meubles ». Par la suite, le contenu du travail de Zhu, la méthode de gestion et le salaire mensuel n’ont pas changé, mais le payeur était parfois Han, parfois Meng.

En mars 2025, Zhu a été licencié, puis a déposé une demande d’arbitrage du travail. La Commission d’arbitrage des différends du travail et des ressources humaines du district de Midong à Urumqi a rendu une décision confirmant qu’une relation de travail existait entre Zhu et le magasin de meubles de août 2023 à mars 2025. Meng, insatisfait, a porté l’affaire devant le tribunal.

Meng estime qu’au départ, c’était sa femme Han qui embauchait personnellement Zhu, établissant une relation de service. Même après avoir enregistré la licence commerciale du magasin en ligne, Zhu ne faisait partie que « à moitié » des employés du magasin enregistré, car elle gérait également d’autres boutiques en ligne non enregistrées, et la compensation devrait donc être calculée sur la base d’un salaire mensuel de 2000 yuans.

Zhu a déclaré qu’au moment de l’embauche, il avait été convenu que le travail consistait à gérer simultanément plusieurs magasins en ligne, sans préciser combien de salaire correspondait à chaque magasin. De plus, pendant son emploi, elle a toujours travaillé dans le même groupe de gestion.

Après un premier et un second jugement, le tribunal a estimé que, bien que la licence commerciale du magasin concerné ait été enregistrée après le début de l’emploi, Meng et Han, en tant que couple, ont conjointement géré Zhu de manière prolongée et stable, en assurant la gestion, la présence et le paiement. Cette gestion effective et continue constitue une relation de travail factuelle. La nature de la relation juridique évolue naturellement avec la clarification de l’employeur, et ne peut être affectée par la date d’enregistrement de l’entreprise. Le salaire mensuel convenu de 4000 yuans est une rémunération globale indivisible.

Finalement, la Cour intermédiaire de Urumqi a statué en appel que Meng et Han devaient conjointement verser à Zhu 44 000 yuans, soit le double du salaire pour absence de contrat de travail écrit, ainsi qu’une indemnité de licenciement de 7300 yuans.

(« Quotidien des Travailleurs » 2.5 Wu Duosi, Ma Anni)