Les employés de Chery se plaignent de la difficulté à prendre des congés pendant le Nouvel An : seulement 1 jour de congé pour les autres provinces, interdiction totale pour la province locale

NightAirdropper · 2026-02-14T03:17:19+00:00

Récemment, les employés de Chery Automobile ont exprimé leur mécontentement face à la politique de gestion des congés mise en place par l'entreprise. Les règles de congé varient considérablement d'un département à l'autre, et certaines demandes de congé des employés hors province ont été refusées, ce qui a affecté leurs plans de déplacement. De plus, les employés se plaignent de la complexité du processus d'approbation des congés, ainsi que des demandes fréquentes de travail supplémentaire après les fêtes, ce qui a perturbé leur temps de repos pendant le Nouvel An chinois.

NightAirdropper

2026-02-14 03:17:19

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Fast Technology, 12 février : Récemment, plusieurs employés de Chery Automobile ont exprimé leur mécontentement sur les réseaux sociaux concernant la politique de gestion des congés mise en place avant et après le Nouvel An chinois.

Selon les règles de congé propres à chaque département, il existe également certaines différences :

Certains employés ont révélé que leur département exigeait que les employés résidant dans la province ne puissent pas prendre de congé directement, que les employés hors province ne puissent demander qu’un seul jour de congé, et que les congés annuels ne puissent pas être utilisés pendant cette période.

D’autres employés ont indiqué que les employés hors province pouvaient prendre 2 jours de congé, ceux dans la province 1 jour, et certains employés hors province ayant acheté à l’avance leurs billets pour rentrer chez eux ont vu leurs plans de voyage affectés en raison des restrictions de congé, allant jusqu’à ce que la demande de congé d’un employé hors province, à 800 km de chez lui, ne soit pas approuvée.

De plus, certains employés se sont plaints que dans certaines régions, le taux de présence le 13 février doit atteindre 80 %, et que la procédure d’approbation des congés est non seulement compliquée, mais aussi difficile à obtenir.

En plus des restrictions de congé, les employés de Chery ont également signalé que l’entreprise compile à l’avance les intentions de congé des employés lors des grandes fêtes, en envoyant plusieurs messages pour inciter à remplir le formulaire. Si un employé choisit de prendre un congé après le festival, les ressources humaines organisent une communication avec la direction pour rejeter la demande.

Certains employés ont aussi indiqué qu’ils étaient interdits de congé avant le festival, mais qu’on leur demandait de faire des heures supplémentaires pendant deux jours après le festival, et que l’entreprise envoyait quotidiennement des tableaux de suivi du service pendant le Nouvel An chinois, ce qui empêchait les employés de profiter normalement de leur repos pendant cette période.

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