Le PDG de Goldman Sachs déclare que les jeunes travailleurs resteront le « cœur » de la banque à l'ère de l'IA

ETHReserveBank · 2026-02-13T21:13:35+00:00

Le PDG de Goldman Sachs, David Solomon, a rassuré que l'IA ne mettra pas en danger les rôles des jeunes banquiers malgré les difficultés professionnelles. Il a souligné que les talents motivés restent essentiels dans la finance, tandis que le chômage élevé actuel parmi les diplômés découle principalement des réductions de personnel dans les entreprises de recrutement.

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Points clés

En discutant de l’IA, le PDG de Goldman Sachs, David Solomon, a déclaré que les jeunes talents seront toujours « une partie essentielle » de la banque.
Les jeunes diplômés universitaires ont du mal à trouver un emploi, mais les économistes ne pensent pas que l’IA soit la principale raison de leurs difficultés.

L’IA ne met pas en danger l’avenir des jeunes banquiers chez Goldman Sachs, selon son PDG.

L’IA pourrait modifier le fonctionnement de l’industrie des services financiers, mais elle ne empêchera pas les jeunes talents de faire « partie intégrante de Goldman Sachs », a déclaré David Solomon vendredi sur CNBC. Il a également reconnu que l’IA pourrait réduire le nombre de travailleurs nécessaires. Ses commentaires interviennent alors que les diplômés universitaires peinent à décrocher des postes d’entrée de gamme, qui impliquent souvent plus de tâches pouvant être automatisées.

« Les personnes talentueuses et motivées qui veulent servir les clients feront toujours partie des entreprises de services professionnels », a déclaré Solomon de Goldman (GS). « Le nombre pourrait changer ; la façon dont ils consacrent leur temps aussi. »

Pourquoi cette nouvelle est importante pour les investisseurs

Quelle que soit la cause, les préoccupations concernant le chômage et les perspectives d’emploi limitées peuvent empêcher les gens de dépenser. Cela peut peser sur l’économie, qui est largement alimentée par la consommation des ménages.

Les entreprises explorent comment l’IA pourrait réduire les effectifs, mais les économistes ne pensent pas que la technologie soit la principale raison pour laquelle les diplômés de 22 à 27 ans ont un taux de chômage de 5,6 %. (Le taux de chômage général pour les diplômés universitaires était d’environ 3,1 % en décembre, selon la Réserve fédérale de New York).

Le facteur plus important, selon les économistes, est que les entreprises qui ont recruté des diplômés en 2021 et 2022 réduisent maintenant leurs effectifs, ce qui limite les opportunités pour les jeunes professionnels.

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Les entreprises s’adaptent à l’IA tout comme elles ont évolué avec l’apparition des ordinateurs et des téléphones portables, a déclaré Solomon. Après des décennies de progrès technologiques, les entreprises ont toujours besoin de travailleurs, a-t-il ajouté, prédisant que l’intelligence artificielle ne changera pas cela.

« Nous étions dans la bibliothèque ; nous étions en microfiche », a déclaré Solomon, décrivant ses débuts dans le secteur des services financiers. « J’étais en voyage d’affaires et je recevais une page, vous savez, avec un petit numéro analogique. Je devais retourner ce coup de fil. »

« Le monde », a-t-il dit, « évolue. »

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