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Sanoma poursuit son programme d’incitations à long terme basé sur des actions

Sanoma Corp

Mercredi 11 février 2026 à 15h35 GMT+9 Lecture de 3 min

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Communiqué de Sanoma Corporation, Diffusion en bourse, le 11 février 2026 à 8h35 EET

Sanoma poursuit son programme d’incitations à long terme basé sur des actions

Le Conseil d’administration de Sanoma Corporation a approuvé la poursuite du programme d’incitations à long terme basé sur des actions pour environ 200 employés. Dans le cadre des programmes annuels d’incitations à long terme basés sur des actions, initialement annoncés le 7 février 2013 et le 7 février 2014, un nouveau Plan d’Actions de Performance (PSP) 2026−2028 et un Plan d’Actions Restreintes (RSP) 2026−2028 sont introduits.

Conformément à la Politique de Rémunération adoptée lors de l’Assemblée Générale Annuelle 2023, la période de performance du PSP peut varier de un à trois ans. Lors de l’approbation de la période de performance et des critères du PSP annuel, le Conseil prend en compte le recrutement et la fidélisation des employés clés, l’environnement opérationnel ainsi que la stratégie de transformation et de croissance continue de l’entreprise. Pour soutenir la création de valeur à long terme et aligner les intérêts des actionnaires et de la direction, le PSP 2026−2028 mesure la performance sur trois ans avec des objectifs fixés séparément pour chaque année, similaire au PSP 2025-2027.

Plan d’Actions de Performance 2026–2028

Les mesures de performance pour le PSP 2026–2028 sont basées sur des objectifs ajustés de flux de trésorerie disponible et de bénéfice par action ajusté pour 2026, 2027 et 2028, fixés séparément pour chaque année. La performance de chaque année représente un tiers du calcul de la récompense totale, qui est la somme des trois années.

Les récompenses en actions, sous réserve de la réalisation des mesures de performance, seront versées aux participants au printemps 2029, sous réserve de remplir les conditions d’emploi continu ou de départ pour cause justifiée au moment du paiement. Les récompenses en actions à payer s’élèveront à un maximum de 700 500 actions Sanoma (brutes, avant déduction des taxes associées).

Plan d’Actions Restreintes 2026–2028

La durée du RSP, débutant en 2026, est de trois ans. Les récompenses en actions versées selon ce plan seront livrées aux participants au printemps 2029. Le montant maximum des récompenses en actions sera de 30 000 actions Sanoma (brutes). Ce plan est introduit pour répondre à des besoins spécifiques de rémunération non liés à la performance.

Informations complémentaires

Kaisa Uurasmaa, Responsable des Relations Investisseurs et de la Durabilité, tél. +358 40 560 5601

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