Amazon va supprimer 30 000 emplois : voici ce qui pourrait être la plus grande vague de licenciements jusqu'à présent

Rugman_Walking · 2026-02-08T07:04:44+00:00

Amazon prévoit de supprimer environ 30 000 postes en entreprise, soit près de 10 % de ses effectifs, marquant une possible réduction historique. Cela fait suite à des suppressions précédentes et vise à rationaliser les opérations dans un contexte d'intégration croissante de l'IA, passant d'une réduction des coûts à une efficacité organisationnelle.

Rugman_Walking

2026-02-08 07:04:44

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Selon Reuters, Amazon se prépare à une nouvelle réduction importante de ses effectifs qui pourrait remodeler la structure de l’entreprise. Les suppressions prévues d’environ 30 000 postes représentent près de 10 % de la main-d’œuvre corporative d’Amazon—ce qui pourrait faire de cet événement le plus important licenciement de l’histoire de l’entreprise si cela se concrétise.

Se préparer à la plus grande réduction

Pour comprendre l’ampleur de ce qui arrive, il est utile de regarder en arrière. En 2022, Amazon a procédé à des licenciements touchant environ 27 000 employés. Puis, en octobre 2025, l’entreprise a supprimé environ 14 000 postes de bureau—environ la moitié de ce qui est maintenant prévu. Ces mouvements forment une trajectoire claire : Amazon réduit progressivement ses effectifs corporatifs. Avec 30 000 postes en jeu sur un total de main-d’œuvre d’entreprise, cette prochaine étape surpasserait les efforts précédents et représenterait un événement de restructuration sans précédent.

Où les licenciements seront les plus durs

Les coupes devraient se répercuter dans plusieurs divisions, bien que les détails restent fluides. Les équipes d’Amazon Web Services (AWS), la division retail, Prime Video et les départements des ressources humaines pourraient être impactés. Bien que la portée finale puisse encore évoluer, des sources suggèrent que les réductions pourraient commencer dès la semaine suivant l’annonce. Avec 1,58 million d’employés au total chez Amazon, l’impact sur la main-d’œuvre plus large est modeste—mais pour ceux en rôles corporatifs, les implications sont importantes.

L’excuse de l’IA : automatisation plutôt que réduction des coûts

La direction d’Amazon a présenté ces licenciements différemment d’une mesure classique de réduction des coûts. Le PDG Andy Jassy a initialement lié les coupes d’octobre à l’intelligence artificielle, suggérant que l’IA permet aux entreprises de fonctionner avec plus de rapidité et d’efficacité. Cependant, Jassy a ensuite précisé que les licenciements ne sont pas principalement financiers—ils visent plutôt à réduire la bureaucratie organisationnelle et à favoriser une culture d’entreprise plus saine.

Au début de 2025, Jassy a laissé entendre que la main-d’œuvre corporative d’Amazon continuerait probablement à diminuer à mesure que l’IA automatiserait les tâches routinières. Cela reflète une tendance plus large dans l’industrie : les entreprises déploient de plus en plus l’IA pour écrire du code, gérer des flux de travail répétitifs et rationaliser les opérations. Pour Amazon, le récit tourne autour de la transformation plutôt que de la réduction de personnel—une distinction qui pourrait importer davantage à la direction qu’aux employés concernés.

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