Polygon fait face à une troisième vague de réductions de personnel suite à l'acquisition $250M

Polygon Labs, l’équipe de développement derrière le réseau de mise à l’échelle Ethereum, a achevé une restructuration organisationnelle importante qui a entraîné la suppression de 60 postes dans ses équipes. Cette démarche intervient suite à l’acquisition double de Coinme et Sequence par la société — une opération combinée d’une valeur de plus de 250 millions de dollars qui marque le pivot stratégique de Polygon vers l’infrastructure de paiement et les solutions de stablecoins.

L’entreprise a initialement fait l’objet de spéculations concernant une réduction de 30 % des effectifs, mais un porte-parole a précisé que ces changements faisaient partie d’un réalignement planifié afin de maintenir les niveaux d’effectifs globaux tout en intégrant de nouveaux talents issus des entités acquises. « Avant d’intégrer les employés de Coinme et Sequence dans Polygon Labs, nous avons effectué des ajustements pour maintenir notre effectif global constant », a expliqué le communiqué. La restructuration concerne des équipes dans toute l’organisation plutôt que de cibler une seule fonction ou département.

Les défis d’intégration provoquent un réalignement organisationnel

Les réductions de personnel découlent de rôles en chevauchement et de fonctions redondantes créés par l’intégration de Coinme et Sequence sous l’égide de Polygon Labs. Le PDG Marc Boiron a reconnu la restructuration sur les réseaux sociaux, qualifiant ces mouvements de nécessaires pour éliminer les redondances et rationaliser les opérations. « Nos collègues qui partent sont exceptionnels, et nous leur sommes profondément reconnaissants pour tout ce qu’ils ont apporté à Polygon », a écrit Boiron. « Nous nous engageons à les soutenir activement durant cette transition. »

Après le processus d’intégration, Polygon Labs compte environ 200 employés et maintient une position financière solide avec plus de 200 millions de dollars en réserves de trésorerie et plus de 1,9 milliard de tokens MATIC détenus par l’organisation.

Modèle de réajustements répétés de la main-d’œuvre

Cette dernière réduction marque la troisième grande révision des effectifs de Polygon en trois ans. L’opérateur du réseau en pleine croissance avait déjà supprimé environ 100 emplois début 2023 — représentant 20 % de ses effectifs à l’époque — en consolidant plusieurs unités commerciales sous une direction unifiée. Cela a été suivi par une autre réduction de 60 postes en février 2024, représentant environ 19 % du personnel de l’organisation, justifiée comme une initiative d’amélioration de l’efficacité opérationnelle.

L’effet cumulé de ces trois cycles de restructuration révèle une tension persistante au sein de l’organisation, alors qu’elle navigue entre conditions de marché, pivots stratégiques et défis opérationnels liés à l’intégration des sociétés acquises.

Réaction du marché et contexte technique

Le marché a réagi avec un sentiment mitigé suite à l’annonce de la restructuration. Le token natif de Polygon, MATIC, utilisé pour les frais de transaction et les récompenses de staking, a chuté d’environ 6 % sur une période de 24 heures. Le marché plus large des cryptomonnaies, tel que mesuré par l’indice CoinDesk20, a connu une baisse plus modérée de 1 % durant la même période.

Polygon fonctionne comme une solution de mise à l’échelle Proof-of-Stake conçue pour permettre des transactions plus rapides et moins coûteuses sur la blockchain Ethereum. Lancé initialement en 2017 sous le nom de Matic Network par des développeurs Ethereum, le réseau est devenu opérationnel en 2020 et s’est depuis imposé comme une couche d’infrastructure majeure pour les applications décentralisées et les systèmes de paiement.

Les acquisitions de Coinme et Sequence illustrent l’engagement de Polygon à faire progresser sa mission « déplacer tout l’argent en chaîne », en concentrant ses efforts de développement sur des cas d’usage de paiement réels et la technologie de stablecoins — une orientation stratégique qui a influencé le réalignement organisationnel en cours.