L'économie américaine a longtemps célébré la mobilité—changer d'emploi, poursuivre des opportunités, passer d'une entreprise à une autre semblait être la voie du succès. Pendant des décennies, ce mode de fonctionnement a fonctionné. Mais la situation évolue maintenant. Alors que les marchés du travail se resserrent et que les embauches ralentissent, le chasseur d'emplois autrefois avantageux constate que la donne a changé. Les chasseurs de carrières qui prospéraient sur un marché souple découvrent que le mouvement constant devient une responsabilité plutôt qu'un atout. Le paysage de l'emploi plus doux signifie moins de nouvelles opportunités, des écarts plus longs entre les postes, et des employeurs devenant plus hésitants à l'idée de candidats avec des périodes d'ancienneté dispersées. Ce qui autrefois indiquait de l'ambition et un potentiel de croissance est désormais perçu différemment par les responsables du recrutement. Les vents économiques ont changé de direction, et ceux qui comptaient sur le changement perpétuel d'emploi comme stratégie se retrouvent soudainement exposés.