Ce mécanisme de conception du projet s'articule autour de trois axes principaux.

**Équipe et structure de verrouillage**
Les leaders d'équipe comptant plus de cent membres participent conjointement à la gestion, verrouillant 62 % de l'offre totale (environ 620 millions d'unités sur un total de 1 milliard). Les nouveaux arrivants peuvent, s'ils détiennent 1,2 million de tokens, intégrer l'équipe centrale après une évaluation. Cette structure garantit une stabilité à long terme des jetons.

**Mécanisme de déflation et de destruction**
Le taux de taxe sur les transactions est fixé à 2,88 %, tout étant destiné au mécanisme de destruction. À ce jour, 42,85 millions de jetons ont été détruits. Chaque achat ou vente réduit directement l'offre en circulation, créant une pression déflationniste continue. Par ailleurs, les nouveaux membres peuvent obtenir les droits sur les jetons des membres éliminés, dont la valeur est actuellement d'environ 7000 dollars.

**Promotion et KPI**
Le travail quotidien des leaders d'équipe est lié à des KPI, avec un système d'élimination en fin de rang. Les activités de promotion stimulent directement le volume de transactions, et une augmentation du volume → accélération de la destruction → hausse du prix du jeton → incitations accrues à la promotion, créant un effet de rétroaction positive.

**Logique de boucle triangulaire**
Le volume de transactions, la vitesse de destruction et la promotion par l'équipe se renforcent mutuellement. Les comportements d'achat et de vente favorisent la destruction, réduisant la circulation et faisant monter le prix du jeton, ce qui motive davantage les leaders à continuer la promotion, aboutissant à une croissance en spirale. Cette conception pourrait théoriquement réaliser une chaîne de déflation infinie.