Trouver la bonne personne pour diriger l'une des plus grandes banques du monde ? Il s'avère que c'est plus difficile que cela n'en a l'air. HSBC cherche un nouveau président depuis plus d'un an maintenant, et le poste est toujours vacant.

Ce n'est pas un simple poste en entreprise—c'est largement considéré comme l'un des emplois les plus difficiles de la finance mondiale. Vous dirigez un géant bancaire avec des opérations s'étendant sur plusieurs continents, naviguant à travers des dédales réglementaires, des tensions géopolitiques et des attentes des actionnaires qui feraient transpirer n'importe qui.

Qu'est-ce qui prend autant de temps ? Cela pourrait être les suspects habituels : trouver quelqu'un avec le bon mélange d'expérience, de crédibilité et de volonté de plonger dans un poste si stressant. Ou peut-être que le candidat parfait est là-bas en train de peser si le mal de tête en vaut la peine.

Quoi qu'il en soit, cette recherche prolongée suscite des interrogations. Les vides de leadership à ce niveau n'inspirent pas vraiment confiance, surtout lorsque la finance traditionnelle est déjà sous pression en raison de la disruption numérique et des changements dans les paysages économiques.