Nous avons récemment publié une offre d'emploi pour @BrighterData et avons reçu 40 candidatures. La partie amusante est que celles qui n'ont PAS été écrites avec de l'IA se sont immédiatement distinguées.

La plupart des candidatures ressemblaient à la soumission parfaite d'il y a cinq ans. Longues, soignées, chaque compétence soigneusement alignée, le CV donnant l'impression que la carrière du candidat avait été conçue exactement pour ce dont nous avions besoin.

Le problème, c'est que j'en avais 30. Aucun d'eux ne se distinguait. Ils étaient trop parfaits et trop artificiels. À la fin, nous avons choisi les applications "moins parfaites" qui étaient clairement écrites par un véritable humain.

Ce qui était autrefois la référence en matière d'application exceptionnelle est maintenant un signal d'alarme, simplement parce que tout le monde fait la même chose avec l'IA.

Intéressant de voir à quel point le paysage évolue rapidement en raison de l'IA de tant de manières.