البنك الأمريكي يرفع راتب الرئيس التنفيذي موينيهان بنسبة 17% ليصل إلى 41 مليون دولار في عام 2025

Investing.com – قام بنك أوف أمريكا (NYSE:BAC) برفع راتب الرئيس التنفيذي برايان موينيهان لعام 2025 إلى 41 مليون دولار، بزيادة قدرها 17% عن العام السابق.

وفقًا لوثيقة تنظيمية صدرت يوم الجمعة، حافظ مجلس إدارة البنك على الراتب الأساسي لموينيهان عند 1.5 مليون دولار، دون مكافأة نقدية، مع منح حوافز أسهم إجمالية بقيمة 39.5 مليون دولار.

تمت هذه الزيادة في الرواتب بعد عام من تحسين الأداء المالي لبنك أوف أمريكا (ثاني أكبر بنك في الولايات المتحدة)، حيث ارتفعت الأرباح الصافية بنسبة 13% إلى 30.5 مليار دولار، مع زيادة ربحية السهم المخففة بنسبة 19% إلى 3.81 دولار. كما زادت الإيرادات بنسبة 7% إلى 1131 مليار دولار، وهو ما يعكس إيرادات فائدة قياسية.

وأشار مجلس إدارة البنك إلى قيادة موينيهان في دفع نمو المساهمين ودعم المجتمع والموظفين. وفي الوقت الذي زاد فيه البنك من استثماراته في الأفراد والتقنية والتسويق وشبكة التوصيل، حافظ على إدارة صارمة للنفقات. وأسفر هذا التركيز على التميز التشغيلي عن حوالي 250 نقطة أساس من الرافعة التشغيلية، ورفع نسبة الكفاءة إلى 62% بزيادة 147 نقطة أساس.

كما حافظ البنك على مؤشرات قوية لميزانيته العمومية، حيث بلغت الأصول الإجمالية 3.4 تريليون دولار، بما في ذلك رأس مال CET1 بقيمة 201 مليار دولار ومصدر السيولة العالمية المتوسطة البالغة 975 مليار دولار. وارتفعت أرصدة القروض بنسبة 8%، بينما زادت الودائع بنسبة 3%.

ارتفعت أسهم بنك أوف أمريكا بنسبة 25% في عام 2025، محققة أعلى مستوى تاريخي جديد، بعد نمو بنسبة 31% في عام 2024. كما زادت قيمة الشركة السوقية بنسبة 19% مقارنة بنهاية عام 2024، مما حافظ على مكانتها كثاني أكبر بنك من حيث القيمة السوقية في الولايات المتحدة.

تشمل حوافز الأسهم لموينيهان 30% من وحدات الأسهم المقيدة (مستحقة خلال 12 شهرًا)، و20% من وحدات الأسهم (مستحقة خلال أربع سنوات)، و50% من وحدات الأسهم القائمة على الأداء. ويجب أن تستند وحدات الأداء إلى الأداء المالي للشركة في الفترة من 2026 إلى 2028، مع رفع معايير الأداء، وإدخال فرصة للحصول على تعويض يصل إلى 150% من الأداء المتميز.

تمت الترجمة بمساعدة الذكاء الاصطناعي. لمزيد من المعلومات، يرجى مراجعة شروط الاستخدام الخاصة بنا.