جولدمان ساكس يصدر تحذيراً: سوق العمل يتغير ضد خريجي الجامعات

النقاط الرئيسية

• ارتفع معدل البطالة للعمال ذوي الخبرة الجامعية في عام 2025، بينما انخفض للعمال غير الحاصلين على شهادة جامعية.
• الصناعات التي توظف أكبر عدد من خريجي الجامعات خسرت متوسط 9000 وظيفة شهريًا من 2023 إلى 2025، مما عكس اتجاهًا كان يفضل حاملي الشهادات.
• تشير تحليلات جولدمان ساكس إلى أن سوق العمل المجمد، وليس الذكاء الاصطناعي، هو المحرك الرئيسي.

لطالما كانت شهادة الجامعة واحدة من أكثر وسائل الحماية موثوقية ضد البطالة. لكن، وفقًا لتحليل جديد من جولدمان ساكس، قد تتكسر تلك الحماية.

ارتفع معدل البطالة للعمال الحاصلين على درجة البكالوريوس أو أعلى إلى 2.8% في ديسمبر، مقارنة بـ 2.6% قبل عام، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل. وعلى الرغم من أنه لا يزال أقل من معدل البطالة الوطني البالغ 4.4%، إلا أن العمال المتعلمين جامعيًا يواجهون سوق عمل غير مواتٍ بشكل متزايد مقارنة بمجموعات أخرى.

انخفض معدل البطالة للعمال غير الحاصلين على خبرة جامعية مقارنة بالعام السابق. وارتفع للعمال ذوي الخبرة الجامعية، وأولئك الحاصلين على درجة الزمالة، وأولئك الحاصلين على درجة البكالوريوس أو أعلى.

لماذا يهم هذا الأمر

معدلات البطالة مؤشر رئيسي على حالة الاقتصاد. إذا استمرت معدلات البطالة في الارتفاع لأي مجموعة من العمال، فإن إنفاق المستهلكين والنمو الاقتصادي سيتباطأ، مما قد يؤدي إلى ركود اقتصادي.

على الرغم من أن معدلات البطالة يمكن أن تكون متقلبة من شهر لآخر، إلا أن جولدمان قال إن ديناميات سوق العمل قد تتغير.

ليس كل شيء بسبب الذكاء الاصطناعي

من 2023 إلى 2025، فقدت الصناعات التي توظف أكبر حصة من خريجي الجامعات، بما في ذلك خدمات المعلومات، والمالية، والخدمات المهنية والتجارية، متوسط 9000 وظيفة شهريًا، وفقًا لتحليل الاقتصادي جيسيكا رينديلز من جولدمان ساكس. قبل الجائحة، كانت تلك الصناعات تضيف 44000 وظيفة شهريًا.

سوق عمل قوي وتوظيف سريع في 2021 و2022 أدى إلى انخفاض معدلات البطالة — خاصة في المجالات التي توظف بشكل رئيسي خريجي الجامعات. ومع ذلك، في السنوات الأخيرة، توقف التوظيف، ووقف أصحاب العمل عن التوظيف أو قاموا بفصل العمال، مما أدى إلى حبس العديد من خريجي الجامعات، وخاصة الشباب منهم، خارج سوق العمل.

المجالات ذات التوظيف الأقل لخريجي الجامعات، مثل البناء، والنقل، والتجارة بالتجزئة، استمرت في إضافة 12000 وظيفة شهريًا، وفقًا لتحليل جولدمان ساكس. وهذا يفسر سبب خسارة حاملي الشهادات لموقعهم، رغم استقرار سوق العمل بشكل عام للعمال الآخرين.

في ديسمبر، كان معدل البطالة لخريجي الجامعات الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و27 عامًا 5.6%، أي أقل بمقدار 2.2 نقطة مئوية من معدل 7.8% للعمال الشباب غير الحاصلين على درجة بكالوريوس. وكان هذا الفارق غالبًا أضعافًا مضاعفة في الماضي. كما أن الخريجين الجدد كانوا يعانون من معدل بطالة أعلى من معدل القوى العاملة بشكل عام (4.2%)، وهو عكس القواعد التاريخية.

تشير تحليلات جولدمان ساكس إلى أن الذكاء الاصطناعي لم يكن المحرك الرئيسي لارتفاع معدل بطالة خريجي الجامعات حتى الآن. كانت صناعة التكنولوجيا، القطاع الأكثر تعرضًا للذكاء الاصطناعي، قد شهدت معدلات بطالة مرتفعة في 2024، لكنها عادت إلى طبيعتها منذ ذلك الحين.

وهذا يتماشى مع نتائج دراسات أخرى حديثة. حيث أظهر تحليل مختبر ميزانية ييل أن حصة العمال في الوظائف ذات التعرض العالي للذكاء الاصطناعي ظلت “ثابتة بشكل ملحوظ” منذ إصدار ChatGPT وحتى أواخر 2025. ووجد تحليل شركة تشالينجر، غراي، وكرسمس أن أصحاب العمل أشاروا إلى الذكاء الاصطناعي كسبب لأقل من 55,000 من أصل 1.2 مليون وظيفة تم إلغاؤها في 2025، أي أقل من 5%.

لكن الصورة على المدى الطويل مختلطة. حيث يُوظف خريجو الجامعات بشكل غير متناسب في المهن التي تحتوي على أكبر نسبة من المهام التي يمكن للذكاء الاصطناعي التوليدي أن ي automatisها في النهاية.

لكن رينديلز أشارت إلى أن حاملي الشهادات، وخصوصًا الشباب، “يميلون إلى الأداء بشكل أفضل والانتقال إلى مهن أخرى بمعدل أعلى من غيرهم من الفئات العمرية والتعليمية عند فقدان وظائفهم”.