الرئيس التنفيذي لشركة سوبرهيومان يقول إن الذكاء الاصطناعي لا يأخذ الوظائف، بل يمنح كل إنسان 100 وكيل رقمي

فرانشيسكو فيلاسكيز

الأربعاء، 11 فبراير 2026 الساعة 3:21 صباحًا بتوقيت GMT+9 قراءة لمدة 3 دقائق

في هذا المقال:

•                                       أفضل اختيار من StockStory 
  

  MSFT

  +0.64%

  KLAR

  +3.29%

  IBM

  -0.43%

  GOOG

  -1.55%

  OPAI.PVT

المستثمرون المهووسون بالكفاءة — وهو مصطلح ملطف بشكل مبطن للتسريحات الوظيفية — قد يكونون قد وجدوا حليفًا غير متوقع في الرئيس التنفيذي لشركة سوبرهيومان، شيشير مهروترا.

قال مهروترا لموقع Yahoo Finance: “لا أرى [الذكاء الاصطناعي] كأنه يأخذ الوظائف. أراه كموسع للوظائف”، وأضاف: “في رأيي، نحن على وشك أن نعطي الجميع 100 موظف جديد.” وأوضح أن النتيجة المحتملة هي أن يتم تدريب القوى العاملة على استخدام مهارات الإدارة للإشراف على الفرق الرقمية.

إنها إعادة تسمية جريئة، وربما مبالغ فيها، لثورة الذكاء الاصطناعي. لكنها واحدة يراهن عليها مهروترا بشكل كامل — حرفيًا. في منتصف 2025، استحوذت شركة Grammarly، العملاقة في مساعدات الكتابة، على تطبيق البريد الإلكتروني المميز سوبرهيومان، ثم، في تطور مفاجئ، أعادت تسمية التكتل الذي تبلغ قيمته 13 مليار دولار تحت اسم سوبرهيومان.

كان من الواضح أن منطق الدمج. في ذلك الوقت، كان لدى Grammarly أكثر من 40 مليون مستخدم يوميًا، لكن عميل البريد الإلكتروني سوبرهيومان وفر البيئة التي يقضي فيها المحترفون معظم يومهم. من خلال دمج تطبيق البريد الإلكتروني سوبرهيومان، وذكاء الكتابة من Grammarly، ومساحة العمل التعاونية من Coda (وهي استحواذ آخر في 2025)، يهدف سوبرهيومان الجديد إلى أن يكون مجموعة إنتاجية تعتمد على الذكاء الاصطناعي تتحدى هيمنة مايكروسوفت (MSFT) وجوجل (GOOG، GOOGL).

“الـ100 وكيل” الذي يصفه مهروترا ليس مجرد روبوتات دردشة فاخرة. هو يتصورهم كمساعدين رقميين، مصممين لسحب البيانات من أنظمة إدارة علاقات العملاء، وتلخيص تذاكر الدعم، وصياغة ردود بصوت المستخدم المحدد.

لشبونة، البرتغال - 11 نوفمبر 2025؛ شيشير مهروترا، الرئيس التنفيذي لشركة سوبرهيومان (المعروفة سابقًا بـ Grammarly)، على المسرح خلال اليوم الأول من مؤتمر Web Summit 2025 في صالة MEO في لشبونة، البرتغال. (تصوير أليكس برودواي/سبورتسفايل لمؤتمر Web Summit عبر Getty Images) · أليكس برودواي عبر Getty Images

في رأيه، المقياس للنجاح ليس فقط عدد الأشخاص الذين يستخدمون ChatGPT من OpenAI (OPAI.PVT)، بل حجم العمل الخلفي الذي يتم إنجازه. يذكر أن مستخدمي Grammarly يطلقون بالفعل أكثر من 100 مليار استدعاء لنماذات اللغة الكبيرة أسبوعيًا.

ومع ذلك، يجب على المستثمرين أن يظلوا متشككين في رواية “موسع الوظائف”. بينما يقارن مهروترا هذه اللحظة بإدخال جداول البيانات — حيث يزدهر من تعلموا الأداة بينما تُترك حاسبات الآلة خلفهم — فإن الحسابات للشركات العادية مختلفة. إذا أصبح لدى كل موظف فجأة إنتاجية تعادل 100 “وكيل”، فإن الواقع المالي الساخر هو أن الشركة قد تقرر أنها بحاجة إلى مدير واحد فقط حيث كانت بحاجة إلى عشرة سابقًا.

“تشبيه الموظف بالمديرين هو تشبيه جيد”، قال مهروترا. “إنه أقرب لما ستشعر به الوظائف.”

البديل يتجلى بالفعل عبر قائمة فورتشن 500، حيث تتعامل مجموعة متزايدة من الشركات الكبرى مع الذكاء الاصطناعي كبديل مباشر. أعلنت شركة التكنولوجيا المالية العملاقة Klarna (KLAR) العام الماضي أن مساعدها الذكي أدى عمل حوالي 800 موظف خدمة عملاء بدوام كامل، مما ساهم في تقليل عدد الموظفين بنسبة تقارب 40%. أعلنت شركات UPS (UPS)، وIBM (IBM)، وشركة الحواسيب HP Inc. (HPQ) عن تخفيضات كبيرة في الوظائف مرتبطة بالأتمتة.

تابع القصة  

هناك أيضًا مسألة تعب الذكاء الاصطناعي. الآن، مجموعة سوبرهيومان الجديدة عبارة عن شبكة معقدة من وكلاء، ومساعدي كتابة، ومساحات عمل تعاونية. بالنسبة للمستخدم، قد لا يكون الخطر فقط فقدان الوظيفة، بل فيض من الضوضاء التي يولدها الذكاء الاصطناعي بشكل مربك.

فرانشيسكو فيلاسكيز هو مراسل في Yahoo Finance. تابعوه على LinkedIn، X، و__Instagram__. هل لديك نصيحة لقصتك؟ أرسله عبر البريد الإلكتروني إلى [email protected]._

انقر هنا لتحليل متعمق لأحدث أخبار سوق الأسهم والأحداث التي تؤثر على أسعار الأسهم

اقرأ آخر الأخبار المالية والأعمال من Yahoo Finance

الشروط وسياسة الخصوصية

لوحة تحكم الخصوصية

مزيد من المعلومات