تعزيز فرص التوظيف في اقتصاد اليوم: المهارات ورؤى السوق

النقاط الرئيسية

• التوظيف هو مزيج من المهارات، بما في ذلك المهارات الشخصية، والمهارات التقنية، والمهارات الفنية، والمهارات القابلة للنقل.

• مجموعة مهارات التوظيف القوية ضرورية للحصول على والحفاظ على وظيفة في أسواق العمل المتطورة.

• الظروف الاقتصادية والطلب على مهارات معينة تؤثر على التوظيف، وتؤثر على معدلات البطالة.

• تطوير المهارات بشكل مستمر ضروري لمواكبة متطلبات سوق العمل وتجنب تقادم الوظائف.

• التعليم، والخبرة العملية، والتحسين الشخصي يمكن أن يعزز بشكل كبير من فرص التوظيف.

التوظيف هو القدرة على الحصول على وظيفة ذات معنى والحفاظ عليها. تتشكل فرص العمل بناءً على مؤهلات الفرد والظروف السوقية والاقتصادية الأوسع التي تؤثر على الطلب على التوظيف. من المهم تطوير المهارات الشخصية، والمهارات التقنية، والخبرة الفنية للبقاء تنافسيًا في سوق عمل يتغير باستمرار. من منظور الاقتصاد الكلي، يدعم ارتفاع التوظيف إنتاجية القوى العاملة ويساهم في النمو الاقتصادي العام.

ما هو التوظيف؟

التوظيف هو عملية مستمرة مدى الحياة تتعلق باكتساب الخبرة والمعرفة الجديدة والتعلم الهادف والمهارات التي تساهم في تحسين قابليتك للتسويق لزيادة إمكانياتك في الحصول على وظيفة والحفاظ عليها من خلال تحولات مختلفة في سوق العمل. وهو يعتمد على مجموعة من الخصائص الفردية.

هو ليس معادلاً للتوظيف؛ بل هو شرط أساسي للعمل المربح. بشكل أساسي، التوظيف هو قدرتك النسبية على العثور على وظيفة والبقاء فيها، وكذلك الانتقال الناجح من وظيفة إلى أخرى، سواء داخل نفس الشركة أو المجال أو إلى مجال جديد، حسب رغبة الفرد وظروف السوق أو الاقتصاد.

سيتغير التوظيف مع الظروف الاقتصادية، على الرغم من وجود بعض الاستثناءات في المهن المعزولة عن التقلبات الاقتصادية، مثل قطاعات الرعاية الصحية والتعليم والدفاع. ينطبق على تقريبًا كل من هو جزء من القوى العاملة، حيث أن القدرة على الحصول على وظيفة، والحفاظ عليها، وتغييرها مع مرور الوقت ضرورية لبقاء الفرد ونجاحه في الحياة. يجب أن تمتلك مجموعة من المهارات التي يمكن استخدامها في سوق العمل.

التفاعل بين التوظيف والاقتصاد

يُستخدم كل عنصر من عناصر الإنتاج بشكل مختلف، ويمكن استغلال رأس المال البشري أو العمل إما في عملية تصنيع منتج أو تقديم خدمة داخل اقتصاد معين. قد يتعلق التمييز بين العمل ورأس المال بحقيقة أن العمل عادةً يشير إلى العمال/اليد العاملة ذات الياقات الزرقاء، بينما رأس المال البشري يعني عادةً العمال ذوي الياقات البيضاء.

الموارد البشرية ورأس المال البشري محدودان ونادران. لاستخدامهما بكفاءة، يتطلب الأمر اكتساب المعرفة والمهارات والقدرات التي يحتاجها أصحاب العمل في عصرنا الحالي، وفي اقتصاد المعرفة.

الشركات والأعمال تدير بشكل أكثر رشاقة، مع طبقات تنظيمية أقل، وهي عرضة لإعادة الهيكلة السريعة، وتسعى للتكيف مع أهداف أرباح المساهمين (ارتفاع سعر السهم وزيادة الأرباح الموزعة)، وتلبية احتياجات المساهمين، والتغلب على تحديات بيئة الأعمال المتغيرة باستمرار.

3.8%

معدل البطالة في الولايات المتحدة حتى أغسطس 2023.

يتغير هذا ويحد من الحاجة إلى الوظائف الزائدة والبيروقراطية حتى في الوظائف الحكومية. تعتبر قابليتك للتوظيف ذات أهمية عالية، لأنها لا توفر فقط وظيفة مربحة، بل تساهم أيضًا في رفاهيتك ونموك الشخصي.

من منظور الاقتصاد الكلي، فإن نقص التوظيف يساهم في البطالة الاحتكاكية والهيكلية ويؤثر على إنتاجية القوى العاملة. وهذا بدوره يؤثر على مستوى المعيشة في البلد، كما يُقاس بالناتج المحلي الإجمالي للفرد، وإمكانات النمو الاقتصادي، كما يُقاس بالطلب الكلي والناتج المحلي الإجمالي.

المكون الذي له أكبر تأثير على الناتج المحلي الإجمالي والنمو الاقتصادي هو إنفاق المستهلكين. إذا لم ينفق المستهلكون على السلع والخدمات، فإن الشركات لا تستثمر في رأس المال والعمالة أو تحاول التوسع لتلبية الطلب الاستهلاكي. هذا يؤدي إلى تباطؤ اقتصادي وزيادة في البطالة، وهي ظروف تمهد لركود اقتصادي.

لذلك، فإن التوظيف ضروري لقاعدة العمل في الأمة ورفاه المجتمع. يجادل الاقتصاديون وصانعو السياسات بأن ترقية مهاراتك يمكن أن تمنع كل من العمال ذوي الياقات الزرقاء والبيضاء من أن يُطردوا من سوق العمل. العمال ذوو المهارات المنخفضة، والذين يؤدون مهام يدوية، يمكنهم أيضًا الاستفادة من التغيرات في الطلب على المهارات إذا تلقوا تدريبًا إضافيًا.

ينطبق هذا أيضًا على رأس المال البشري (العمال ذوي المهارات البيضاء)، الذين غالبًا ما يكون لديهم خلفية تعليمية أكثر إنجازًا ويستخدمون مهاراتهم لأداء المهام في الوظائف المهنية، غالبًا في بيئة مكتبية، من خلال متابعة التعليم العالي والتطوير المهني، مثل الشهادات أو الاعتمادات الأخرى ذات الصلة بمجالهم.

كيف يمكن للعمال تلبية متطلبات سوق العمل

أحد العناصر المهمة في التوظيف هو قدرة العمال على تلبية متطلبات سوق العمل. يتطلب ذلك تحديث المهارات باستمرار، خاصة في القطاعات التي تشهد تغيرات تكنولوجية وتنظيمية سريعة، لتجنب التقادم.

من بين المهارات الأكثر طلبًا:

• عمال ذوو معدل ذكاء عالي مع تعليم عالي، ومهارات أكاديمية، ومهارات قابلة للنقل أوسع
• زيادة الوعي الذاتي حول نقاط القوة والضعف لدى الموظف
• أخلاقيات عمل قوية وموقف إيجابي
• التفكير التحليلي/الانتقادي وحل المشكلات
• التواصل
• الكفاءة الثقافية
• مهارات التكنولوجيا الاجتماعية والرقمية
• العمل الجماعي مع الثقة بالنفس والقدرة على التعلم من النقد
• العمال المرنون والمتكيفون الذين يمكنهم العمل بشكل جيد تحت الضغط

يجب أن تسعى لاكتساب مجموعة مهارات محددة بناءً على الطلب، مع مراعاة شخصيتك، واهتماماتك، وملاءمتها لمجال عملك/مهنتك. وإلا، قد تكون مسيرتك المهنية قصيرة الأمد.

الجهات المؤثرة على التوظيف

هناك عدد من الجهات المعنية بالتوظيف وتقسم إلى فئتين رئيسية وثانوية.

• الجهات الرئيسية – أصحاب العمل والموظفون.
• الجهات الثانوية – النظام التعليمي وممثلوه: المدارس، الكليات (الفنية/المجتمعية والأربعة سنوات)، والجامعات، بالإضافة إلى الجهات التشريعية التي تؤثر على أصحاب العمل، والعمال، والمؤسسات التعليمية.

هل تُعتبر النقابات العمالية أيضًا جهة مؤثرة في التوظيف؟ يعتمد ذلك على مدى تأثيرها على توظيف العمال ذوي الياقات الزرقاء، سواء بشكل إيجابي أو سلبي، استنادًا إلى مفاوضات النقابات مع أصحاب العمل/الإدارة، وكذلك نوع المهنة التي قد تتأثر أو لا تتأثر بالنقابات، مثل العمال ذوي الياقات البيضاء، والإدارة، وغيرها.

تتأثر قابليتك للتوظيف أيضًا بمدى توظيف الآخرين، حيث أن مدى توظيفك مرتبط بمنافسة مع المتقدمين الآخرين. وجود عدد كبير من المرشحين بمؤهلات مماثلة لا يحسن من فرصك في التوظيف لوظيفة أو منصب معين.

المهارات الأساسية لتعزيز التوظيف

يتكون التوظيف من مكونات أو مهارات متعددة، مثل المهارات التقنية، وغير التقنية، والقابلة للنقل، وغير القابلة للنقل، والمهارات السياقية، وما وراء المعرفية.

المهارات التقنية

غالبًا ما يُشار إليها بالمهارات الصلبة، وهي مهارات ملموسة، محددة لأنواع معينة من المهام أو الأنشطة يمكن قياسها وتحديدها، مثل أن تكون خبيرًا في مجال معين. تشمل الأمثلة إتقان استخدام تطبيقات البرمجيات (مثل جداول البيانات وقواعد البيانات)، مهارات إدخال البيانات، تشغيل الآلات، التحدث بلغات أجنبية، والاستخدام الفعال للرياضيات.

المهارات غير التقنية

تُعرف أيضًا بالمهارات الشخصية أو القابلة للنقل، وتشمل سمات الشخصية مثل التفاؤل، والحس السليم، والمسؤولية، وحس الفكاهة، والنزاهة، والحماس، والموقف، والأخلاق، والمهارات التي يمكن ممارستها، مثل التعاطف، والعمل الجماعي، والقيادة، والتواصل، والأدب، والتفاوض، والاجتماعية، والقدرة على التعليم، والانتباه للتفاصيل.

نصيحة

مع تطور التكنولوجيا، أصبح من الأسهل بشكل كبير توسيع مجموعة مهاراتك. تقدم العديد من الجامعات شهادات ودرجات يمكن إكمالها عبر الإنترنت. بالإضافة إلى الجامعات، هناك العديد من المؤسسات والمنظمات التي توفر مسارات لتحسين المهارات.

المهارات القابلة للنقل

هي مهارات عالية المستوى تمكن الشخص من اختيار، وتكييف، وتعديل، وتطبيق مهارات أخرى في مواقف مختلفة، وفي سياقات اجتماعية متنوعة، وعبر مجالات معرفية مختلفة. يمكن استخدامها في معظم أنواع الوظائف أو المهن، وهي قابلة للنقل من وظيفة لأخرى، ويمكن تحسينها وتطويرها، وغالبًا لا تُتعلم في المدرسة.

مثال على مهارة قابلة للنقل هو المهارات الاجتماعية: العمل بشكل جيد ضمن مجموعات ومع الآخرين. وهي متطورة جدًا وتتكون من إنجازات شخصية وفكرية تتوافق أكثر مع السلوك المهني. يشمل ذلك المحتوى التخصصي، والمهارات التخصصية، والخبرة في مكان العمل، والوعي بالمكانة الوظيفية، والمهارات العامة.

المهارات غير القابلة للنقل

تقتصر تطبيقاتها على أنواع معينة من الوظائف، والصناعات، أو قطاعات الاقتصاد، مما يحد من عدد الوظائف التي يمكن تطبيقها عليها. مثال على ذلك بعض مهارات الحاسوب المتعلقة ببرمجيات أو أنظمة معينة (مملوكة أو خاصة).

المهارات فوق المعرفية (الميتا معرفية)

مجموعة من المهارات المستخدمة في الأنشطة اليومية، ترتبط بالذكاء وتمكن الأفراد من أن يكونوا متعلمين ناجحين. المهارات فوق المعرفية قابلة للنقل وتشير إلى مهارات التفكير العليا التي تتضمن السيطرة النشطة على العمليات المعرفية أثناء التعلم. أمثلة على ذلك:

• التخطيط لكيفية التعامل مع مهمة تعلم معينة
• مراقبة الفهم
• تقييم التقدم نحو إكمال المهمة
• اتخاذ إجراءات مناسبة وفعالة
• شرح ما يسعى لتحقيقه
• العيش والعمل بفعالية مع الآخرين
• الاستمرار في التعلم من التجارب، سواء كأفراد أو بالتعاون مع الآخرين في مجتمع عالمي متغير ومتعدد الثقافات

مهارات الكفاءة الثقافية

مجموعة مهارات أخرى تجمع بين الطابع الشخصي والقابلية للنقل، وهي الكفاءة الثقافية للقوى العاملة. وتشير إلى قدرتك على العمل بتناغم وإنتاجية مع أشخاص من ثقافات مختلفة مع تزايد تنوع القوى العاملة.

المهارات اللغوية

تتوافق المهارات اللغوية مع مهارات الكفاءة الثقافية، حيث تتيح القدرة على التحدث بلغة أجنبية والتواصل بلغة الأم لثقافة أخرى، مما يساعد على فهم عقلية وتفكير ثقافة أخرى.

مهارات الشبكات

التقدم التكنولوجي والتطورات في وسائل التواصل، مثل وسائل التواصل الاجتماعي عبر الإنترنت، أعادت التأكيد على أهمية مهارات الشبكات في المجالات الاجتماعية والتجارية. تطوير أو الانتماء إلى شبكة اجتماعية أو تجارية (ويفضل كلاهما) يمكن أن يكون مفيدًا جدًا عند الرغبة في تغيير وظيفة أو السعي لفرصة مهنية جديدة.

ثلاثة مجالات أساسية لعملية التوظيف

هل يُعتبر التوظيف عملية، منتجًا، أم كلاهما؟ يمكن اعتباره منتجًا في نقطة زمنية معينة، لكنه على مدى الزمن عملية مستمرة. كمنتج، يمكن تصور التوظيف في فترات زمنية معينة تخدمك، مثلاً عندما تصل إلى مستوى مهارة أعلى من خلال تحقيق هدف تعليمي أو مهني معين يؤدي إلى تحسين مهاراتك القابلة للتسويق.

كعملية، التوظيف هو استثمار مستمر مدى الحياة في وظيفة مربحة وذات قيمة، ولا يتوقف عادةً إلا عند التقاعد. أحد أهم مكونات عملية التوظيف هو التقييم المستمر لنفسك ومهاراتك، مقارنة بما هو مطلوب في أي وقت معين.

يمكن تقسيم عملية التوظيف إلى ثلاثة مجالات، كل منها يتطلب كفاءات مختلفة مثل:

• إدارة الذات – تتعلق ببناء والحفاظ على تصور إيجابي عن الذات، والتفاعل بشكل إيجابي وفعال مع الآخرين، والنمو المستمر طوال الحياة.

• الاستكشاف التعليمي والمهني – يتعلق بالمشاركة في التعلم مدى الحياة الذي يدعم الأهداف المهنية، والبحث عن المعلومات المهنية واستخدامها بشكل فعال، وفهم العلاقة بين العمل والمجتمع والاقتصاد.

• بناء المسيرة المهنية – عملية تتضمن إنشاء والحفاظ على أمان وظيفي، واتخاذ قرارات تعزز المسار المهني، والحفاظ على توازن بين الحياة والعمل، وفهم طبيعة الأدوار المتغيرة.

  كيف تؤثر التعليم على التوظيف

تختلف الآراء حول مدى تأثير التعليم على التوظيف. الرأي الأكاديمي يرى أن هناك علاقة، وإن كانت غير مباشرة، بين التعليم والحصول على وظيفة. ومع ذلك، يعتقد أصحاب العمل أن التعليم لا يُعدّ كافيًا لإعداد الطلاب لمتطلبات سوق العمل بشكل كامل. هذا يضع عبء استخدام التعليم الخاص بك للحصول على الوظيفة التي تريدها عليك.

مهم

على الرغم من أن بعض الدراسات تظهر أن التعليم الإضافي قد لا يحسن فرص التوظيف، إلا أن معظم الوظائف ذات الياقات البيضاء تتطلب على الأقل درجة بكالوريوس، والعديد من المهن تتطلب ماجستير أو دكتوراه.

رأي ثالث يقول إن الحصول على تعليم أعلى قد لا يؤدي بالضرورة إلى وظيفة أفضل. ذلك لأن تطوير مهارات جديدة أو ترقية المهارات الموجودة يبدأ في فقدان قيمته عندما يفعله المزيد من الناس، مما يجعل سوق العمل شديد التنافسية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يحدّ التدريب الإضافي والتخصص من فرص التوظيف في بعض الوظائف، كما يعرف من تم إبلاغه بأنه مفرط التأهيل لوظيفة معينة.

دور الخبرة العملية في نجاح سوق العمل

يمكن أن تكون الخبرة العملية مهارة قابلة للنقل أو غير قابلة للنقل، اعتمادًا على نوع الوظيفة والمجال، وتغطي مجموعة واسعة من الأنشطة، بما في ذلك العمل الجزئي، والعمل التطوعي، والتدريب الداخلي.

بالنسبة للطلاب، يمكن أن تكون الخبرة العملية ضمن المنهج الدراسي (عمل ضمن مجال دراستهم)، أو غير منهجي (المهارات والخبرات المكتسبة أثناء الدراسة، مثل التدريس الجماعي والعمل الجماعي)، أو خارج المنهج (أي نشاط يوفر مهارات أو خبرة، مثل العمل الجزئي والعطلات).

الخبرة العملية عنصر معقد. كشرط مسبق لبعض الوظائف، قد تمنع المتقدمين الذين يفتقرون إليها من النظر فيهم، ولكن إذا كانت لديك خبرة زائدة، فقد تظهر حالة التأهيل المفرط.

كيف يؤثر الوضع الاجتماعي والاقتصادي على فرص العمل

هل يجد الأفراد من الطبقة العليا أسهل في الحصول على وظيفة؟ أظهرت الدراسات أن وضعك الاجتماعي والاقتصادي، المقاس بدخل الأسرة، مرتبط بفرص التوظيف، سواء بعد التخرج مباشرة أو بعد عامين. من ينتمون إلى الطبقات ذات الدخل المنخفض يواجهون صعوبة أكبر في العثور على وظائف، خاصة في محاولة الوصول إلى الطبقة الوسطى.

التوازن بين المرونة والأمان الوظيفي

أدت فكرة أن مرونة العمل ليست حكرًا على أصحاب العمل، وأن الأمان الوظيفي ليس حكرًا على الموظفين، إلى مفهوم “المرونة والأمان” (فليكسيسورتي)، وهو مصطلح طور واستخدم في هولندا يجمع بين مرونة العمل وأمانه.

تأتي مرونة العمل بأربعة أشكال: العددية، وساعات العمل، والوظيفية، والأجور. كما يأتي الأمان الوظيفي بأربعة أشكال: القدرة على البقاء في نفس الوظيفة، أو البقاء في العمل بدون أن يكون في نفس الوظيفة، وأمان الدخل، والجمع بين العمل والحياة الأسرية.

كمفهوم، يعتقد أن الجمع بين مرونة العمل وأمانه لا يتناقضان، ويمكن أن يتعايشا، حيث يدرك أصحاب العمل أن هناك فوائد في توفير عمل مستقر وطويل الأمد للعمال المخلصين وذوي الكفاءة العالية، بينما يدرك الموظفون فوائد تعديل توازن العمل والحياة وفقًا لتفضيلاتهم الشخصية. يمكن أن يؤدي الجمع بين مرونة العمل وأمانه إلى نتائج مربحة لكل من أصحاب العمل والموظفين، وتؤدي إلى تقليل البطالة.

ما المقصود بالتوظيف؟

يشير التوظيف إلى المهارات والخبرة والمعرفة التي تمتلكها والتي تجعلك خيارًا جذابًا للعمل المربح. ينظر أصحاب العمل إلى قابليتك للتوظيف لتحديد ما إذا كان ينبغي توظيفك استنادًا إلى ما يعتقدون أنك ستتمكن من المساهمة به في الشركة.

كيف تزيد من قابليتك للتوظيف؟

يمكن زيادة قابليتك للتوظيف من خلال التعليم، والخبرة العملية، والتحسين الشخصي. أي جهد يوسع معرفتك ومهاراتك ويعتقد صاحب العمل أنه سيفيد شركته سيزيد من فرصك في التوظيف. أخذ دورة، أو تدريب داخلي، أو قراءة كتاب كلها طرق مختلفة لزيادة فرص التوظيف.

ما هو تأثير الزراعة على التوظيف؟

في عام 2021، كانت 10.5% من جميع وظائف الولايات المتحدة (بما في ذلك الجزئي والكامل) مرتبطة بالزراعة والصناعات الغذائية ذات الصلة. معظم هذه الوظائف كانت في خدمات الطعام، مع حوالي 2.6 مليون وظيفة إضافية تتعلق بالمزارع و3.3 مليون تتعلق بمحلات الأغذية والمشروبات.

كيف يساعد خلق الوظائف الاقتصاد؟

يساعد خلق الوظائف الاقتصاد من خلال الناتج المحلي الإجمالي. عندما يكون شخص ما موظفًا، يتلقى راتبه من صاحب العمل، مما يمنحه مالًا ينفقه على الطعام، والملابس، والترفيه، وغيرها من المجالات. كلما أنفق الشخص أكثر، زاد الطلب. وعندما يزداد الطلب على منتج أو خدمة، تزيد الشركات من إنتاجها لتلبية الطلب المتزايد. تفعل الشركات ذلك من خلال الاستثمار أكثر وتوظيف المزيد من العمال. يبدأ دورة جديدة من الإنفاق، مع وجود المزيد من الأموال في الاقتصاد، مما يزيد الطلب أكثر.

ما العوامل التي تؤثر على سوق العمل؟

تؤثر عدة عوامل على سوق العمل، منها دوران الوظائف، معدلات البطالة والتوظيف، الهجرة، عدم المساواة في الدخل، التمييز، الموسمية، والمناخ الاقتصادي العام.

الخلاصة

يتشكل التوظيف بواسطة عوامل مترابطة تؤثر على قدرة الشخص على الحصول على عمل مستمر وذو معنى. تشمل هذه العوامل التعليم، والتدريب، والتأثيرات الاجتماعية والاقتصادية الأوسع. يلعب التعليم دورًا رئيسيًا عندما يدمج المهارات العملية، والمرونة، والتعلم مدى الحياة، مع قياس التحسينات من خلال نتائج نوعية وكمية. الأفراد ذوو التوظيف العالي يظهرون دائمًا الثقة، وتحديد الأهداف بوضوح، ومهارات التعاون القوية، والالتزام بالتعلم المستمر في بيئة عمل تتغير باستمرار.