صفقة الاحتفاظ التي تبلغ قيمتها $27 مليون دولار من ديزني تدفع للمركز الثاني راتباً أساسياً أعلى من رئيسها

استراتيجية ديزني بعد التوريث ليست مجرد حول من فاز بوظيفة المدير التنفيذي. إنها حول تحويل منافس محتمل إلى شريك محفز للغاية.

فيديو موصى به

في معظم معارك التوريث الشركاتية، يترك الوصيف. في شركة والت ديزني، حدث العكس تمامًا، وجاء ذلك مع علامة سعر منظمة بعناية.

بعد تسمية جوش دامارو كمديره التنفيذي القادم، تحركت ديزني بسرعة لضمان عدم أن تصبح دانا والدن، التنفيذية التي يعتقد الكثيرون أنها كانت ستفوز بالوظيفة أيضًا، أكثر وكلاء هوليوود قيمة مجانًا. النتيجة هي حزمة تعويضات عدوانية “دفع للبقاء” حيث يتجاوز الراتب الأساسي للمرؤوس راتب رئيسه، وهو خطوة غير معتادة في الشركات الأمريكية وجهود متعمدة لربط والدن بنجاح دامارو.

وفقًا لتقارير هيئة الأوراق المالية والبورصات لشهر فبراير 2026، تلقت والدن منحة أسهم لمرة واحدة بقيمة 5.26 مليون دولار، من المحتمل أن تكون مصممة لتخفيف وطأة تجاوزها. راتبها الأساسي الجديد البالغ 3.75 مليون دولار يزيد حوالي 50% عن راتبها الأساسي المبدئي البالغ 2.5 مليون دولار، وهو موجه بشكل أكبر نحو النقد المضمون. بالمقابل، يميل تعويض دامارو أكثر نحو الجوائز الأسهم طويلة الأجل والأداء.

باستثناء منحتها لمرة واحدة، يبلغ إجمالي تعويضها السنوي المستهدف—بما في ذلك مكافأة هدف قدرها 7.5 مليون دولار و15.75 مليون دولار في جوائز الأسهم السنوية—حوالي 27 مليون دولار. مقارنةً بما يقرب من 35 مليون دولار في تعويض دامارو السنوي المستهدف، باستثناء منحة الأسهم لمرة واحدة بقيمة 9.705 مليون دولار.

لماذا يُدفع هذا القدر لشخص لم يحصل على الوظيفة العليا؟ يرى وول ستريت بشكل كبير أن الأمر يتعلق بإدارة المخاطر.

أولاً، لدى ديزني ذاكرة مؤسسية. لا تزال الشركة تطاردها ذكريات رحيل جيفري كاتزنجبرغ في عام 1994، الذي غادر بعد خسارته معركة التوريث وشارك في تأسيس دريم ووركس، حاملاً معه المواهب والزخم. في عصر تتنافس فيه شركات مثل نتفليكس وأمازون على تقديم عروض ناجحة، لم تكن ديزني متحمسة لتكرار التاريخ.

ثانيًا، الآن يبدو دور والدن أشبه بـ “مدير تنفيذي خفيف”. تشمل محفظتها الآن رسميًا الأفلام بالإضافة إلى التلفزيون والبث المباشر. مع عقد يمتد حتى مارس 2030، لديها السلطة والمسار لتثبيت نفسها كحارس إبداعي مركزي لديزني.

أخيرًا، يرسل الحزمة إشارة للمستثمرين. كان بعضهم متشككًا في أن تدير تنفيذية الحدائق والتجارب إمبراطورية تعتمد على المحتوى. تأمين والدن هو طريقة ديزني لإبلاغ الأسواق أنه بينما يبني دامارو المستقبل، يظل الجوهر الإبداعي ثابتًا ومؤسسًا.

ديزني لا تدفع فقط مقابل إنتاج والدن. إنها تدفع مقابل ولائها وللثبات الذي يأتي من إبقاء منافس محتمل داخل القلعة بدلاً من عبورها للخندق.

ملاحظة المحرر: ستتوقف النشرة الإخبارية في 16 فبراير بمناسبة يوم الرؤساء وتعود إلى صندوق بريدك في 23 فبراير.

روث أوموه
[email protected]

أذكى في ثوانٍ

أصالة فنية. كان جوش دامارو، المدير التنفيذي الجديد لديزني، يخطط أن يكون نحاتًا. يعترف بأن “لا أعرف” هو أحد العبارات الأكثر أهمية في مسيرته

الدمار الرقمي. إليك ما يقوله الأذكياء عن نهاية البرمجيات

رجل أعمال غريب. المستشار المالي الملياردير الذي تبنى المخدرات النفسية ووجد السعادة

درس قيادي

برايان تشيسكي عن ما علمه بناء الأجسام عن أخلاقيات العمل: “لا تصل للياقة من خلال تمرين واحد. إنها 1% في اليوم… بصراحة، هذه هي الدروس التي تعلمتها في وادي السيليكون. الأمر ليس عن فكرة واحدة. الأمر عن العمل الجاد كل يوم، سنة بعد سنة، بثبات.”

أخبار يجب معرفتها

ضرورة إتقان الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل دور المدير التنفيذي، مما يرفع خطر استبدال القادة الذين يفشلون في التكيف. فورچن

الرهانات عالية الرافعة الفاشلة من صناديق التحوط في هونغ كونغ ربما كانت سببًا في هبوط بيتكوين إلى 15000 دولار. فورچن

تخطط شركة كروجر لتسمية المدير التنفيذي السابق في وول مارت، غريغ فوران، كمدير تنفيذي التالي، منهية بحثًا استمر قرابة عام عن قائد دائم. وول ستريت جورنال

تعتزم شركات التكنولوجيا الكبرى إنفاق أكثر من 660 مليار دولار على بنية تحتية للذكاء الاصطناعي هذا العام، مما يجبر الشركات على تقليل عوائد المساهمين، أو استنزاف الاحتياطيات، أو جمع الأموال في الأسواق. فايننشال تايمز

تتراجع خطة شركة الخطوط الجوية الأمريكية للتحول، حيث تتحدى النقابات قيادة مديرها التنفيذي وسط نتائج ضعيفة وتقليل مشاركة الأرباح. CNBC

تحاول فيكتوريا سيكريت تجديد صورتها تحت قيادة المديرة التنفيذية هيلاري سوبر مع الحفاظ على سحرها المميز. فورچن

انضم إلينا في قمة ابتكار مكان العمل من فورتشن في 19-20 مايو 2026 في أتلانتا. لقد حان عصر جديد من ابتكار مكان العمل—والكتاب القديم يُعاد كتابته. في هذا الحدث الحصري والنشيط، يجتمع قادة أكثر ابتكارًا في العالم لاستكشاف كيف يتقاطع الذكاء الاصطناعي والبشرية والاستراتيجية لإعادة تعريف مستقبل العمل مرة أخرى. سجل الآن.