40 هو الجديد 50: الباحثون عن عمل من جيل الألفية يغيرون مظهر سيرهم الذاتية عن طريق إخفاء سنوات الخبرة للحصول على وظائف

بدأ جيل الألفية يشعر بضغوط ركود الوظائف ذات الياقات البيضاء.

الفيديو الموصى به

بدأ الباحثون عن عمل في الثلاثينيات والأربعينيات من عمرهم في تقليل سيرهم الذاتية لتعكس فقط الخبرة خلال العشر سنوات الماضية وتقييد سجل عملهم العام على لينكدإن والمواقع المهنية، وفقًا لموقع Business Insider.

كما يشجع خبراء النصائح عبر الإنترنت حول السيرة الذاتية الباحثين عن عمل من فئة العمر المتوسط على إخفاء الأدلة التي قد تكشف عن عمرهم. قد يكون الأمر صعبًا عندما تتطلب العديد من الشركات من المتقدمين مشاركة سنة تخرجهم من الجامعة، لكنه أصبح تكتيكًا للبقاء على قيد الحياة للموظفين في منتصف مسيرتهم المهنية الذين يحاولون تجنب الظهور بمظهر غير كافٍ أو مفرط الخبرة.

حتى أن جمعية AARP توصي بـ“حماية العمر” في سيرتك الذاتية. كما يقترحون التركيز على العشر سنوات الماضية من مسيرتك المهنية والتخلص من العلامات التي تكشف عن عمرك بشكل غير مقصود، مثل عناوين البريد الإلكتروني @aol.com أو @yahoo.com.

وفقًا لاستطلاع أجرته شركة Resume Now عام 2024، يقول حوالي 90% من العاملين فوق سن الأربعين إنهم تعرضوا للتمييز على أساس العمر. تظهر الأبحاث أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يزيد من التمييز على أساس العرق والجنس في عملية التوظيف، وتواجه منصة التوظيف Workday دعوى قضائية بسبب تقنيتها للفحص التي يُزعم أنها تميز ضد المرشحين بناءً على العمر. وقد نفت الشركة هذه الادعاءات مرارًا وتكرارًا.

استثمر خبرتك

شاركت الكاتبة وأستاذة كلية ستيرن بجامعة نيويورك للأعمال، سوزي ويلش، بعض النصائح للباحثين عن عمل الأكبر سنًا في بودكاستها Becoming You في نوفمبر.

على الرغم من أنها لم تذكر شيئًا عن إخفاء عمرك، إلا أنها قالت إن المفتاح للفوز بثقة مديري التوظيف هو إثبات قدرتك على مواكبة طاقة المرشحين الأصغر سنًا وإتقان الثقافة المؤسسية، مع إبراز معرفتك بالصناعة.

شجعت الأشخاص من جميع الأعمار على تكوين ما يُعرف بـ“العلاقات غير التقليدية” والتعود على التحدث مع أشخاص أصغر سنًا وأكبر منهم يمكن أن يكونوا زملاء محتملين. بالنسبة للمرشحين الأكبر سنًا، فهم الأشخاص الأصغر يمكن أن يقنع مديري التوظيف بأنك “ملائم ثقافيًا”.

قالت: “[الجيل Z والألفية الصغار] لديهم لغة مختلفة تمامًا. يهتمون بأشياء مختلفة تمامًا. لديهم حس فكاهي مختلف تمامًا.”

كما نصحت ويلش المرشحين الأكثر خبرة بالتوقف عن التركيز على تجاربهم السابقة في المقابلات والنظر إلى المستقبل.

قالت: “عملتك هي عملتك”، مضيفة أن مواكبة الاتجاهات السوقية والصناعية والجيوسياسية أمر ضروري للمرشحين الأكبر سنًا. “عليك أن تثبت أن عملتك تفكر بشكل مستقبلي. أنت تتقدم إلى الأمام. وهذا ينطبق على الجميع، لكن المسؤولية تقع بشكل أكبر على كبار السن.”

شرحت أن التوظيف أسهل عندما يفترض أصحاب العمل أن المرشحين الأكبر سنًا عالقون في طرقهم وأقل قدرة على التكيف مع شركة جديدة. وقالت: “ما يخافون منه هو ثروتك من المعرفة بما كان.”

حثت ويلش الباحثين عن عمل على التعبير عما يمكنهم فعله ولا يستطيع الشباب فعله. بطبيعة الحال، يكون المرشحون الأكبر سنًا أفضل في التعرف على الأنماط بسبب خبرتهم الأكبر، مما يسهل اتخاذ القرارات، على حد قولها.

قالت: “يمكنك إدارة أزمة لأنك مررت بالكثير. إذا كنت في مكان العمل، فقد رأيت أوقاتًا صعبة.”

انضم إلينا في قمة ابتكار مكان العمل من فورتشن في 19-20 مايو 2026 في أتلانتا. لقد حان عصر جديد من ابتكار مكان العمل — والكتاب القديم يُعاد كتابته. في هذا الحدث الحصري والنشيط، يجتمع قادة أكثر ابتكارًا في العالم لاستكشاف كيف تتلاقى الذكاء الاصطناعي والإنسانية والاستراتيجية لإعادة تعريف مستقبل العمل مرة أخرى. سجل الآن.