الذكاء الاصطناعي يساهم بشكل متزايد في تشكيل كيفية تعامل الشركات مع التوظيف، خاصة عندما يتعلق الأمر بتوظيف المواهب الجديدة. أشار جون سي. ويليامز، رئيس الاحتياطي الفيدرالي، مؤخرًا إلى هذا الاتجاه المتزايد خلال استطلاعات الصناعة وتحليل البيانات. ووفقًا لملاحظاته، فإن الشركات تدرك بوضوح التأثير الذي يحدثه الذكاء الاصطناعي على استراتيجيات التوظيف الخاصة بها. التحول ليس مجرد نظري—بل تظهر الاستطلاعات والبيانات الواقعية أن اعتبارات الذكاء الاصطناعي أصبحت الآن في مقدمة عمليات اتخاذ القرار في الشركات بشأن التوظيف. هذا يشير إلى تحول أوسع في كيفية تقييم المؤسسات وتوظيف الخريجين الجدد الذين يدخلون سوق العمل.