مؤخراً سمعت عن قصة مثيرة للاهتمام تتعلق بفضيحة تسريح العمال في إحدى منصات التداول المركزية.

هذه البورصة في الواقع أعمالها تعتبر مستقرة إلى حد ما، ولديها قاعدة جيدة من المستخدمين في الخارج، لذا فإن ضغط البقاء ليس كبيراً. لكن لماذا فجأة قامت بتقليص عدد الموظفين بشكل كبير؟ سمعت عن خبر داخلي غريب جداً:

يقال إن المدير تحدث في وقت سابق مع مسؤول من إحدى البورصات الكبيرة خلال عشاء، وبعد مقارنة البيانات اكتشفوا أن كفاءة فريقهم أقل بكثير من الآخرين. حيث أن الفريق الآخر قلص عدد أعضائه ومع ذلك يحقق نتائج ممتازة، بينما نحن هنا نحتفظ بعدد كبير من الموظفين ولا نرى تحسناً كبيراً في الكفاءة.

انهار موقف المدير في اللحظة، وعاد ليأمر: تقليص! بما أن السوق ليس جيداً، فإنه من الجيد اختبار ما إذا كان بإمكان تقليص الحجم الاستمرار. والنتيجة هي أن هذه الخطوة جعلت العديد من الموظفين غير مستعدين.

بالطبع يشعر الإخوة الذين تم فصلهم بالإحباط، فالأمر يتعلق بقلق يسببه المدير لنفسه، وليس له علاقة بتاتاً بمنافسة المشاريع اللامركزية أو أي شيء من هذا القبيل🤷